Rakkanteki Lerngrundlagen

Lernen mit Rakkanteki heißt: Sie erwerben individuell und gemeinsam mit anderen Selbstständigen, Unternehmern, Führungskräften und Teams Wissen, Know-how und Tools, mit deren Hilfe Sie insbesondere die Herausforderungen bezüglich Ihrer zukunftsfähigen Aufstellung und (Weiter-)Entwicklung, im Umgang mit Wandel und Komplexität sowie hinsichtlich wirksamer Zusammenarbeit meistern.

Alle Rakkanteki-ServicesWorkshops, Mentorings und Learn-Ins – basieren dabei auf weltweit praxisbewährten, wissenschaftlichen Grundlagen sowie erprobten Arbeitspraktiken erfolgreicher evolutionärer Organisationen und Experten. Wir bringen diese Grundlagen und Praktiken auf Basis unserer langjährigen Anwendungserfahrungen in einzigartige Kombinationen, die Sie entscheidend weiterbringen.


| Wichtige Grundlagen/Praktiken/Werkzeuge im Überblick: |

> Systems Theory/System Dynamics, Systems Thinking/Design Thinking/iteratives Design für erfolgreiches Organisationsdesign, u.a. Donella Meadows; J. Gharajedaghi/R. Ackoff, Institute for Interactive Design and Management, International Systems Institute
> Personal Mastery, Shared Vision, Mental Models, Team-Lernen, Systems Thinking and Sensing 5 Disziplinen der Lernenden Organisation v. Peter Senge, Massachusetts Institute of Technology (MIT), MIT Sloan School of Management, Society for Organizational Learning
> Business Dynamics, insb. J. Sterman, MIT System Dynamics Group
> Leading Design, Jan-Erik Baars, Lucerne University of Applied Science and Arts
> Dialog, Action Science, Action Design zurückgehend u.a. auf D. Bohm, Chris Agyris/Yale University
> Persönlichkeitsdynamiken und ihre laufende Erforschung, zurückgehend auf S. Seagal, PhD
> Human Scale Economics, Human Needs Matrix, zurückgehend auf Manfred Max Neef/ New York Academy of Sciences, E.F. Schumacher Society, World Future Council
> Evolutionäre Kommunikation, bewährte Kombinationen der Lerngrundlagen für die analoge und digitale Kommunikation, entwickelt von le tapir
> Design Thinking (IDEO) u.a. zur Produkt- und Serviceentwicklung
> Erkenntnisse der Kognitionsforschung, Neurobiologie und Psychologie, u.a. zurückgehend auf T. Singer, H. Maturana, F. Varela, D. Kahnemann


| Detaillierter: |

> Mit den Wissens- und Praxisfeldern Systems Thinking/Design Thinking/iteratives Design für erfolgreiches Organisationsdesign steigen Sie konkret ein in Systemdenken, Systemcharakteristika, Operational Thinking und Design Thinking/iteratives Design, um die Unternehmens- und Designstrategie sowie das Design Ihrer Organsation – vom »Wer und Warum« bis hin zum »Was und Wie« in allen Funktionen, Strukturen und Prozessen system- und zielorientiert auf zukunftsfähige Level zu entwickeln.

Die Wissensfelder, Vorgehensweisen und Werkzeuge sind aufgrund ihrer systemischen Basis und Perspektiven so grundlegend, zeitlos, universal und permanent verwendbar, dass Sie Ihnen für die erfolgreiche Aufstellung und Entwicklung all Ihrer Unternehmungen und Projekte sowie weit darüber hinaus dienen werden. Elementar für das Arbeiten im 21. Jahrhundert.

> Anhand der Wissens- und Praxisfelder Systems Theory/System Dynamics lernen Sie und das Ihnen verbundene Team/Unternehmen, die eigenen Vorgehensweisen zusammenhängend und in Wechselwirkungen mit anderen Dynamiken des sozialen, ökonomischen und ökologischen Umfelds zu betrachten. Statt Ereignisse und eigenes Handeln fragmentiert zu sehen, werden zugrunde liegende, größere Strukturen, Muster, Verbindungen und Interaktionen bewusst wahrnehmbar. Systems Theory/System Dynamics liefern Ihnen damit auch die Grundlagen, Methoden und Werkzeuge, um mit wachsender Komplexität intelligent umzugehen. D.h. beispielsweise komplexe Problemlagen frühzeitig zu identifizieren und an den richtigen Hebelpunkten anzupacken oder entstehende Bedürfnisse zu antizipieren und passend zu beantworten.

> Mit Design Thinking lernen Sie ergänzend, zukunftsweisende Geschäftsmodelle, Leistungen und Produkte kundenzentriert zu entwickeln. Vor allem in Kombination mit den Lernfeldern Systems Thinking und Persönlichkeitsdynamiken hilft Ihnen Design Thinking, erfolgreiche Antworten auf wichtige Bedürfnisse ihres Umfelds hervorzubringen.

> Mithilfe des Lernfeldes Evolutionäre Kommunikation entwickeln Sie sich und das Ihnen verbundene Unternehmen nicht nur bzgl. Ausrichtung, Strukturen etc., sondern auch hinsichtlich Ihrer Außenkommunikation als Orientierung gebende Vorausdenker und -macher. Die auf Sie zugeschnittene, intelligente Nutzung digitaler Möglichkeiten spielt dabei eine zentale Rolle.

> Anhand der Lerndisziplin der Persönlichkeitsdynamiken verstehen Sie, auf welche verschiedene Weisen Menschen Informationen verarbeiten, lernen, an Projekte herangehen und kommunizieren. Sie lernen, ihre Vorgehensweisen und persönlichen Stärken bewusster wahrzunehmen sowie Gemeinsamkeiten mit anderen Menschen zu erkennen und Unterschiede zu schätzen. Dies bildet insbesondere die Basis für:

_eine stärkere kreative Entwicklungsarbeit
_eine effektivere Kommunikation
_herausragende Teamarbeit
_ein besseres Nutzen und Verbinden individueller Potenziale
_eine insgesamt stärkere Performance