Rakkanteki Lerngrundlagen

Lernen mit Rakkanteki heißt: Sie erwerben/vertiefen individuell und gemeinsam mit anderen Selbstständigen, Unternehmern, Führungskräften und Teams Wissen, Methodik und Tools, mit deren Hilfe Sie insbesondere Ihre Potentialentfaltung und zukunftsfähige Aufstellung, Positionierung und (Weiter-)Entwicklung, den Umgang mit Wandel und Komplexität sowie wirksame Zusammenarbeit entscheidend voranbringen.

Alle Rakkanteki-ServicesWorkshops, Mentorings und Learn-Ins – basieren dabei auf weltweit praxisbewährten, wissenschaftlichen Grundlagen sowie erprobten Arbeitspraktiken erfolgreicher evolutionärer Organisationen und Experten. Wir bringen diese Grundlagen und Praktiken auf Basis unserer langjährigen Erfahrungen in einzigartige Kombinationen, die Sie entscheidend weiterbringen.


| Wichtige Grundlagen/Praktiken/Werkzeuge im Überblick: |

> Systems Thinking/Design Thinking und systemisches, iteratives Design für die erfolgreiche Potential- und Unternehmensaufstellung sowie (Weiter-)Entwicklung, u.a. Donella Meadows; J. Gharajedaghi/R. Ackoff, Institute for Interactive Design and Management, International Systems Institute
> Personal Mastery, Shared Vision, Mental Models, Team-Lernen, Systems Thinking and Sensing 5 Disziplinen der Lernenden Organisation v. Peter Senge, Massachusetts Institute of Technology (MIT), MIT Sloan School of Management, Society for Organizational Learning
> Business Dynamics, insb. J. Sterman, MIT System Dynamics Group
> Leading Design, Jan-Erik Baars, Lucerne University of Applied Science and Arts
> Dialog, Action Science, Action Design zurückgehend u.a. auf D. Bohm, Chris Agyris/Yale University
> Persönlichkeitsdynamiken und ihre laufende Erforschung, zurückgehend auf S. Seagal, PhD
> Human Scale Economics,  zurückgehend auf Manfred Max Neef/ New York Academy of Sciences, E.F. Schumacher Society, World Future Council
> Evolutionäre Kommunikation, bewährte Kombinationen der Lerngrundlagen für die analoge und digitale Kommunikation, entwickelt von le tapir
> Design Thinking (IDEO) u.a. zur Produkt- und Serviceentwicklung
> Erkenntnisse der Kognitionsforschung, Neurobiologie und Psychologie, u.a. zurückgehend auf T. Singer,  D. Kahnemann


| Detaillierter: |

> Mit den Wissens- und Praxisfeldern Systems Thinking/Design Thinking/iteratives Design lernen Sie die entscheidenden Perspektiven, Denk- und Vorgehensweisen, um Ihr Unternehmen im schnellen Wandel vom »Wer und Warum« bis hin zum »Was und Wie« in allen Funktionen, Strukturen und Prozessen system- und zielorientiert auf stets zukunftsfähige Level (weiter-) zu entwickeln.
Systems Thinking/Design Thinking und iteratives Design sind aufgrund ihrer systemischen Basis so grundlegend und zeitlos verwendbar, dass Sie Ihnen für die erfolgreiche Aufstellung und Entwicklung all Ihrer Unternehmungen, Projekte sowie weit darüber hinaus dienen werden. Elementar für das Arbeiten im 21. Jahrhundert

> Mit Design Thinking lernen Sie ergänzend, zukunftsweisende Geschäftsmodelle, Leistungen und Produkte kundenzentriert zu entwickeln. Vor allem in Kombination mit den Lernfeldern Systems Thinking und Persönlichkeitsdynamiken hilft Ihnen Design Thinking, erfolgreiche Antworten auf wichtige Bedürfnisse ihres Umfelds hervorzubringen.

> Mithilfe des Lernfeldes Evolutionäre Kommunikation entwickeln Sie das Ihnen verbundene Unternehmen nicht nur bzgl. Ausrichtung und Strukturen, sondern auch hinsichtlich Ihrer Positionierung Außenkommunikation als Orientierung gebende Vorausdenker und -macher. Die auf Sie zugeschnittene, intelligente Nutzung digitaler Möglichkeiten spielt dabei eine zentrale Rolle.

> Anhand von Persönlichkeitsdynamiken verstehen Sie, auf welche verschiedene Weisen Menschen Informationen verarbeiten, lernen, an Projekte herangehen und kommunizieren. Sie lernen, ihre Vorgehensweisen und persönlichen Stärken bewusster wahrzunehmen sowie Gemeinsamkeiten mit anderen Menschen zu erkennen und Unterschiede zu schätzen. Dies bildet insbesondere die Basis für:

_eine stärkere kreative Entwicklungsarbeit
_eine effektivere Kommunikation
_herausragende Teamarbeit
_ein besseres Nutzen und Verbinden individueller Potenziale
_eine insgesamt stärkere Performance