Mentoring für Einzelne

Sie spüren steigenden Druck durch permanenten, schnellen Wandel? Die Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft mit neuen Arbeitsprozessen und Bedürfnissen lässt Sie sich fragen, ob Ihr Denken, Handeln und Geschäftsmodell, Ihre Produkte und Leistungen noch zukunftsfähig sind?

Sie suchen Wege, endlich das zu entwickeln und zu tun, was Sie wirklich antreibt? Sie wollen innovativer werden, Neues, Besseres mit Erfolg voranbringen und kommunizieren? Gemeinsam mit anderen wirksamer zusammenarbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen? Besser entscheiden, voran- und in Führung gehen?

Wir alle sind mit unserer Tätigkeit, unseren Unternehmen/Organisationen eingebunden in unzählige komplexe, größere Prozesse, deren Veränderungen tagtäglich auf uns einwirken.

Sich dessen bewusst zu sein und diese Veränderungen frühzeitig zu erkennen, um das eigene Verhalten und (Weiter-)Entwickeln justieren zu können, ist heute die Grundlage für dauerhaften Erfolg. Die eigenen Stärken zu kennen, zu wissen, was man wirklich erreichen will, was motiviert, individuell und in Abstimmung mit dem eigenen Team, ist unerlässlich. Ohne klares Ziel keine Richtung, keine Prioritäten. Stattdessen: Abarbeiten, in routinierten Prozessen hängen, wenig bis keine Zeit für Reflexion und Neuausrichten, daher noch mehr, noch schnelleres Abarbeiten, reagieren statt gestalten. Ein Teufelskreis, der zu immer mehr statt weniger Problemen führt.


Rakkanteki Mentoring

Im Rahmen unseres Mentoring helfen wir Ihnen, Zeit für Reflexion, Lernen und Prioritäten zu finden. Wir unterstützen sie, Ihre persönlichen Ziele und Stärken im Detail herauszuarbeiten. Damit Sie entwickeln und realisieren können, was Sie wirklich antreibt. Wir helfen Ihnen, die Menschen in Ihrem Umfeld und deren Art zu kommunizieren, zu lernen und zu arbeiten, besser zu verstehen. So können Sie besser zusammenarbeiten. Wir geben Ihnen aktionsorientierte Dialogmethoden an die Hand, damit Sie gemeinsam mit anderen denken und innovativ entwickeln und Probleme lösen können.

Mit Systems Thinking und Business Dynamics lernen Sie z.B., dynamische Prozesse besser zu erfassen, um sich an Veränderungen gezielter zu orientieren und passende Entscheidungen zu treffen.

Mit agilen Methoden wie Design Thinking lernen Sie, innovative Geschäftsmodelle, Leistungen und Produkte schneller, pragmatischer und kundenorientiert hervorzubringen. In der besonderen Kombination mit Lernfeldern wie u.a. Systems Thinking und Human Dynamics helfen Ihnen agile Methoden, Bedürfnisse dauerhaft erfolgreich zu beantworten und Herausragendes zu entwickeln. Mithilfe des Lernfeldes Progressive Positioning entwickeln Sie sich und das Ihnen verbundene Unternehmen nicht nur bzgl. Zielen und Vorgehensweisen, sondern auch hinsichtlich Ihrer Positionierung und Kommunikation als Orientierung gebende, erfolgreiche Vorausdenker und -macher.


Rakkanteki in Anwendung

Als Mentoren geben wir Ihnen, beruhend auf den Rakkanteki Lerngrundlagen, die für Sie notwendigen Vorgehensweisen und Werkzeuge als auch geschützten Übungsraum. Damit Sie wichtige Kernkompetenzen erschließen und anwenden können, bevor sie beginnen, Gelerntes in Ihre Praxis zu implementieren.


Der Ablauf eines Rakkanteki-Mentoring im Überblick:

  • Im persönlichen Gespräch klären wir mit Ihnen Ihre individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse. Sie schildern Ihre Situation, Ihr Problem, Ihr Projekt, das Sie angehen wollen.
  • In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir daraufhin für Sie Ihr spezielles, aktionsorientiertes Lernprogramm mit dem passenden Zeitrahmen (z.B. 1 Monat, 3 Monate, 6 Monate), bei dem wir Ihnen als Mentoren Wissen und Werkzeuge vermittelnd sowie persönlich unterstützend zur Seite stehen.
  • Sie lernen und üben die für Ihre Situation, Ihre Anforderungen notwendigen Vorgehensweisen im Rahmen eines dazu passenden Rakkanteki-Übungsraumes. Lernen, Üben und Probleme bewältigen erfolgen dabei immer an Aufgaben/Herausforderungen, die Sie aus Ihrem Umfeld mitbringen. So arbeiten Sie gemeinsam mit uns an den Themen Ihres Praxisfelds und haben doch zunächst eine geschützte Atmosphäre, bevor Sie Gelerntes Schritt für Schritt in den Alltag bringen.
  •  Auf Ihren Wunsch begleiten wir Sie über den Lernprozess hinaus auch beim weiteren Implementieren des Gelernten in Ihre Praxis und/oder helfen Ihnen bei evaluierender Betrachtung.

Sie lernen in begrenzter Zeit auf Ihre Weise notwendige Kernkompetenzen, um selbst wirksamer gestalten, Probleme lösen, an Herausforderungen wachsen und Ihre Ziele besser erreichen zu können. Darum geht es.

Das Lernen können wir Ihnen nicht abnehmen – aber als Mentoren helfen wir Ihnen dabei.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf uns schildern Sie uns Ihr konkretes Projekt und Anliegen.