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New Work – der Kreis schließt sich

»… was für Dynamiken? … ok, jetzt geht mir ein Licht auf, warum Brainstormings so strange laufen … und yep, ich beginne zu verstehen.«

Solche Feedbacks bekamen wir auf unseren ersten Teaser zur brandaktuellen Rakkanteki _WorkShop-Reihe »Next Level – Zusammenarbeit stärken mit Persönlichkeitsdynamiken« vor einem ausgewähltem Publikum. Der Mix aus Selbstständigen und Unternehmern lernte so neue Tools und Vorgehensweisen kennen, die für’s evolutionäre Arbeiten im 21. Jahrhundert von ausschlaggebender Bedeutung sind.

Ein kurzer Rückblick.
Nach unseren erfolgreichen Inspiration Lounge TALKS zogen wir uns eine zeitlang zurück, um viel nachzudenken. Unsere komplexe Aufgabe bestand darin, wie wir die theoretischen Ansätze und Inspirationen der TALKS zu einer praxisnahen, anwendbaren und sinnstiftenden Unternehmung weiter ausbauen. >> Voilà, Rakkanteki was born.
Unsere Absicht ist klar formuliert: Mit Rakkanteki lernen Selbstständige, Unternehmer, Projektmacher, Führungskräfte und andere Interessierte notwendige menschliche Kernkompetenzen, um sich, Ihre Arbeit, Ziele und die Ihnen verbundenen Organisationen zukunftsfähig und sinnstiftend zu entwickeln und dafür auch entsprechend mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.

Dafür konzipierten wir die Rakkanteki-Welt, die sich aus folgenden Modulen zusammensetzt: Das Blog | die Veranstaltungen | die Workshops | die TALKS | die Rakkanteki Gemeinschaft. Jeder dieser Bereiche ist auf die Bedürfnisse und Anforderungen heutiger Unternehmen angelegt.
Praxisnah und aktionsorientiert, mal straight, mal spielerisch. Und immer reflektiert, denn

»Wir haben nur wenig Zeit – deshalb sollten wir langsam vorgehen.«

Der Teaser.
Wir stellten die Struktur, die Zielsetzung und den Sinn von Rakkanteki vor. Danach starteten wir mit dem eigentlichen Schwerpunkt: Den Persönlichkeitsdynamiken. Unterstützt durch leckeres Fingerfood und  interessanten Zwischenfragen, erläuterten wir die unterschiedlichen Dynamiken.

»Jeder von uns ist einzigartig und zeitgleich Teil größerer Systeme.« Doch was bedeutet das?
Persönlichkeitsdynamiken bezeichen komplexe Funktionssysteme, über die wir alle verfügen und die unsere verschiedenen Weisen prägen, wie wir u.a.

> Informationen aufnehmen, verarbeiten und erinnern
> lernen
> uns verbal und körperlich ausdrücken
> Verbindung nach außen aufnehmen/kommunizieren
> mit anderen zusammenarbeiten
> mit Veränderungen umgehen
> an Projekte herangehen/Aufgaben bewältigen
> auf Kommunikationsbedürfnisse anderer eingehen
> mit Konflikten/Problemen umgehen

Grundlegende Prinzipien der Persönlichkeitsdynamiken
Keine Persönlichkeitsdynamik ist besser als die andere. Vielmehr ergänzen sie sich. | Sie sind alters-, kultur-, oder geschlechterübergreifend. | Persönlichkeitsdynamiken sind stets im »Einsatz«, wann immer Menschen interagieren. | Mit der Erfahrung im Umgang mit Persönlichkeitsdynamiken entwickelt sich auch die Fähigkeit, Persönlichkeitsdynamiken anderer Menschen einschätzen zu können. | Kontinuierlicher Umgang mit Persönlichkeitsdynamiken fördert zudem menschliche Kernkompetenzen:Zuhören, Offenheit, Bewusstsein im Umgang mit anderen und sich selbst, (Selbst-)Mitgefühl, besseres Verstehen und Wertschätzen anderer Menschen und ihrer Wesensarten.

Wobei helfen uns Persönlichkeitsdynamiken besonders? Wo kommen sie zum Einsatz?
Sie helfen uns, eigene Stärken, Perspektiven und Bedürfnisse sowie diejenigen unserer Mitmenschen besser wahrnehmen und in Anerkennung dessen (inter-)agieren zu können. | Sie fördern individuelles und gemeinsames Lernen und Arbeiten. | Sie bringen uns in Entwicklungs- und Transformationsprozessen entscheidend voran. Wir bauen damit stärkere Teams und Gemeinschaften. | Sie helfen uns im Bereich Personalentwicklung und in der Kommunikation.

Wer arbeitet mit Persönlichkeitsdynamiken
Hier haben wir ein paar Unternehmen zusammengestellt, die sehr erfolgreich mit den Persönlichkeitsdynamiken arbeiten. Dazu gehören unter anderem: Intel Corporation, Hewlett Packard, AT&T, Philips, Scandia, Wasa, Lego, Singapore Ministry of Education, staatliches schwedisches Schulsystem

(photos by patricia pohl)

Wie werden Information verarbeitet – ein kurzer Überblick
Es gibt grundsätzlich drei unterschiedlich ausgerichtete Persönlichkeitsdynamiken. Diese beziehen sich insbesondere darauf, wie Informationen von einer Person aufgenommen und verarbeitet werden. So wird zwischen linearer, assoziativer und systemischer Dynamik/Verarbeitung unterschieden.
Bei der linearen Dynamik/Verarbeitung stehen u.a. die Faktoren des langfristigen Planens und das Schaffen von passenden Strukturen im Vordergrund. Im Gegensatz zur assoziativen Dynamik, deren Fokus auf dem Entwickeln von Neuem liegt, sowie u.a. darauf, Dinge in neuen Bezug zu stellen und zu kommunizieren. Bei der systemischen Dynamik/Verarbeitung stehen die praktische Umsetzung von Ideen, Funktionalität und Kooperation maßgeblich im Vordergrund. Dazu eine sehr große Menge von Informationen zu erfassen, ist für diese Dynamik typisch.

Ein Alltagsbeispiel bei dem die unterschiedlichen Persönlichkeitsdynamiken aufeinander treffen und eine gravierende Auswirkung haben, ist die klassische Situation beim Brainstorming. Jeder kennt dies: Eine neue Idee, Produkt, Konzept etc. soll entwickelt werden. Person A prescht voran, entwickelt in den schillernsten Farben energiegeladen und wortgewaltig ein visionäres Bild. Darauf kontert Person B nüchtern, dass dazu als Voraussetzung erstmal sämtliche Zahlen, Fakten und Bilanzen relevant wären, um überhaupt weiter denken zu können. (Fakten schaffen) Person A ist genervt, dass seine Vorstellungen abrupt durch solche Konter torpediert werden, während er doch an was ganz »Großem« spinnt. Anders Person C: diese fühlt sich in der stressigen Atmosphäre sehr unwohl und sagt, die eigenen Gedanken vorsichtig zurückhaltend, lieber gar nichts mehr, während Person D zunächst nur die Informationen sammelt und vermeintlich gar keine Meinung hat, während er tatsäachlich nur Zeit braucht, alles in die für ihn relevante Reihenfolge zu bringen, um dann ein genau durchdachtes Vorgehen vorzuschlagen. So ein Brainstorming endet dann meist ohne gutes Ergebnis und mit viel Unzufriedenheit.

Hier hilft das Wissen und Verständnis um Persönlichkeitsdynamiken.

Um mit solchen Brainstorm-, Entwicklungs- und Kommunikationssituationen besser umgehen zu können, und zu lernen, wie man das riesige Potential an unterschiedlichen Denk- und Vorgehensweisen für sich, die eigenen Projekte oder Unternehmungen nutzbar machen kann, haben wir verschiedene WorkShops für Selbstständige und Unternehmer entwickelt. In bewusst ausgesuchter, persönlicher Atmosphäre stellen wir kleineren Gruppen (max. 5 Personen) praxisnahes Wissen zur Verfügung.

Neugierig? Hier geht es direkt zu unserer WorkShopReihe »Next Level – Zusammenarbeit stärken mit Persönlichkeitsdynamiken

One Step Beyond

(kerstin doeweler, christian eisner | photo sabine roschmann)

Nachdem bisher nur einige Eingeweihte darüber wussten, machen wir es hiermit ganz offiziell. Wir haben einen neuen Geschäftsbereich: Rakkanteki – der für uns logisch nächste Entwicklungsschritt.

Im Rahmen von le tapir beraten wir seit fast 20 Jahren Selbstständige und Organisationen bezüglich ihrer Aufstellung und Kommunikation. Mit unserer Inspiration Lounge bringen wir seit 2010 Vorausdenker und Macher aus Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur in den MIttelpunkt. Der Hintergrund: in Anbetracht des schnellen Wandels, hoher Komplexität und unzähliger gesellschaftlicher Veränderungen und Notwendigkeiten müssen wir alle unzählige unserer Gewohnheiten hinterfragen. Wir brauchen neue, zukunftsfähige Denk- und Arbeitsweisen, und Menschen, die bereits vorausgehen und -handeln, liefern uns dazu wertvolle Impulse.

Das Feedback vieler Inspiration Lounge Besucher: Ja, wunderbar. Doch geht es auch noch konkreter? Was können wir tun, um nicht nur unsere Gewohnheiten zu reflektieren, sondern um auch selbst auf dem eigenen Weg sinnstiftend und zukunftsfähig zu arbeiten und (uns) dementsprechend zu entwickeln?

Und genau hier beginnt die Geschichte von Rakkanteki. Denn Ihre Fragen haben uns keine Ruhe gelassen. Und es kamen noch mehr: Wie gehen wir besser mit den ständigen Veränderungen um? Wie nutzen wir neu entstehende Möglichkeiten, z.B. die der Digitalisierung, und entwickeln mit Erfolg sinnvolle Vorgehensweisen, Leistungen und Produkte? Wie erkennen und setzen wir unsere Stärken am besten ein, wie arbeiten wir wirksamer und vertrauensvoller mit anderen zusammen und erreichen damit die Menschen in unserem Umfeld und darüber hinaus dauerhaft?

Und so haben wir beschlossen, die Quintessenzen und Erfahrungen aus all unserer gemeinsamen Arbeit zu bündeln, um einiges zusätzliches Know-how zu ergänzen und alle einzelnen Apekte logisch in Interaktion zu bringen. Voilà, Rakkanteki und die Rakkanteki Gemeinschaft.

Was ist neu? Bei Rakkanteki dreht sich alles um das individuelle und vor allem gemeinsame Lernen menschlicher Kernkompetenzen für das 21. Jahrhundert. Neben neuen Perspektiven auf Mensch und Welt, auf unser Denken und Handeln, unsere Organisationen und Projekte stehen daher insbesondere konkrete Lerngrundlagen, Strukturen, Praktiken und Werkzeuge für zukunftsweisendes (Zusammen-)Arbeiten im Mittelpunkt.

Was bleibt wie bisher? Unsere Auffassung, dass es heute mehr denn je Menschen und Organisationen braucht, die sinnstiftend und zukunftsweisend arbeiten, indem sie wirtschaftliche Aspekte stärker mit echten menschlichen, gesellschaftlichen und ökologischen Bedürfnissen vereinen. Nach wie vor steht auch die Tatsache, dass genau in der Kombination dieser Faktoren immense Entwicklungs- und Zukunftspotenziale liegen. Also, lasst sie uns nutzen. Mit Rakkanteki werden wir dazu beitragen.

Hier im Blog werden wir künftig berichten und natürlich auch Einblicke in unsere Rakkanteki Veranstaltungen und Workshops geben.

die le tapir_SprechSTUNDE

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung haben wir auch unsere | le tapir_SprechSTUNDE | ins Leben gerufen. In ihrem Rahmen bringen wir Selbstständige, kleine Unternehmen sowie KMU in Fragen ihrer Unternehmenskommunikation/Positionierung entscheidend voran. Immer inbegriffen: unsere Liebe zum Voraus- und Querdenken sowie zu aktionsorientierten, machbaren Lösungen.

Die persönliche le tapir_SprechSTUNDE
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