Team, Absicht, Prinzipien

Über uns

Wir sind Christian Eisner und Kerstin Döweler, gemeinsam le tapir  sowie die Entwickler und Macher von Rakkanteki und der Inspiration Lounge .


(christian eisner)

Durch unsere über 20 jährige Erfahrung in der Arbeit für und mit Selbstständigen, Unternehmen/Organisationen und aus der eigenen Unternehmensgeschichte wissen wir, was es heißt, das eigene Denken und Handeln, Absicht und Ziele eines Unternehmens, Strukturen, Prozesse, Leistungen und Produkte immer wieder zu reflektieren, zu aktualisieren oder gar zu transformieren, um zukunftsfähig erfolgreich zu sein und zu bleiben.

(kerstin döweler)

Wir haben Rakkenteki ins Leben gerufen, um Menschen und ihnen verbundenen Unternehmen/Organisationen bei diesen großen Aufgaben zu helfen. Wir tun dies vor allem durch das permanente Weitergeben und Verbreiten von Wissen, Know-how, Methoden und Werkzeugen rund um Systemdenken und Systemwahrnehmung (Systems Thinking, Systems Sensing) sowie durch das Schaffen von besonderen Möglichkeiten und Raum für gemeinsames Lernen und Üben, Entdecken, Verstehen und Entwickeln – vor allem auch im Rahmen der Rakkanteki Gemeinschaft.

Wir wissen, wie großartig, erfolgreich und beflügelnd es sein kann, wenn Menschen ihre individuellen Kombinationen von Kompetenzen, persönlichen Stärken sowie Entwicklungsvorstellungen herausarbeiten und damit genau auf die echten Bedürfnisse ihres nahen und weiten Umfelds antworten. Allerdings kennen wir auch die Schwierigkeiten, die damit einhergehen, bisherige Denkmuster zu hinterfragen und zu überarbeiten. Daher helfen wir Menschen immer auch dabei, ihre im Laufe von Lernprozessen teils entstehenden Unsicherheiten, Prokrastination oder Frustration in neue Perspektiven auf ihre Ziele und Möglichkeiten, in kreative Energie und Freude am sinnstiftenden Handeln umzuwandeln.

Insgesamt wollen wir zu einer menschlichen, ökologischen Ökonomie und Gesellschaft beitragen, in der mehr und mehr Menschen ihre Stärken mit echten Bedürfnissen des Umfelds verbinden können und damit für möglichst viele Menschen und für sich selbst eine bessere Lebens- und Arbeitsqualität schaffen. Wir wollen und fördern daher, dass Menschen die (Entwicklungs-)Herausforderungen unserer Zeit als Chance sehen und nutzen, persönlich sowie mit ihren verbundenen Organisationen immer wieder kluge Entwicklungsschritte und -sprünge machen zu können.

Durch unsere Workshops und anderen Services schaffen wir darüber hinaus fachübergreifende Verbindungen und Austausch zwischen engagierten Machern und Organisationen und verbreiten gezielt zukunftsweisende Perspektiven und Handlungsweisen.

(stefan maas)

Im Rahmen von Rakkanteki und darüber hinaus arbeiten wir in erfahrener Kooperation mit  Stefan Maas von maas+co ® GbR. Dipl. Des. Stefan Maas ist seit 2002 als Industrie- und Kommunikationsdesigner selbstständig tätig. Sein Schwerpunkt liegt heute darin, Unternehmen bei der Stärkung ihrer Innovationskultur, dem Trend-Scouting sowie der Produkt- und Serviceentwicklung zu unterstützen. Bei Rakkanteki ist er im Rahmen von Mentorings und Workshops insbesondere für die Lern- und Praxisbereiche Design Thinking, agile Methoden und innovative Produkt- und Serviceentwicklung zuständig.

 

| Unsere Rakkanteki-Prinzipien |

Unser Entwickeln und Handeln sowie all unsere Services beruhen auf folgenden Grundsätzen:

Beleben statt beraten
Wir helfen Menschen und Ihren Organisationen, Ihre eigenen Entwicklungs- und Innovationskräfte zu aktivieren, Ihre eigenen Absichten und Ziele zu definieren sowie Ihre eigenen, wirksamen Lösungen zu erarbeiten. Wir sind Mentoren – keine Berater, die Ihnen das Lernen und die einzigartige Aufstellung/(Weiter-)Entwicklung ihrer Arbeit und ihres Unternehmens abnehmen. Stattdessen geben wir Ihnen Raum, Wissen und Know-how, Praktiken, Werkzeuge sowie Anleitung/Führung/Begleitung auf Augenhöhe sowie Inspiration. Gehen und leben müssen Sie Ihren Lern- und Entwicklungsweg selbst, um sich durch eigenen Kompetenzerwerb stark. dh. standsicher und beweglich zugleich zu machen. Ja, das kostet Zeit und Aufwand, doch es lohnt sich, denn nur so werden Sie wirklich zukunftsfähig erfolgreich.

Hands On
Wir vermitteln aktionsorientiertes Wissen und Know-how, das direkt in die Arbeitspraxis implementiert werden kann, denn Innovation muss gelebt werden.

Herausforderungen sind Chancen
Es geht darum, die in einer verändernden Realität entstehenden Möglichkeiten und Perspektiven, z.B. diejenigen der Digitalisierung oder Kognitionsforschung, für unsere besten Ziele zu nutzen. Sprich: sie einzusetzen, um menschlich, gesellschaftlich, nachhaltig und ökonomisch zukunftsfähig zu handeln.

Wechselwirkung
Die Entwicklung und der Erfolg von Unternehmen und Organisationen stehen und fallen mit der persönlichen Entwicklung der ihnen verbundenen, sie gestaltenden Menschen.

Mit der Natur
Jeder von uns, jede Organisation ist ein einzigartiges soziales System sowie gleichzeitig auch eingebunden in größere Prozesse und damit Teil von größeren sozialen und natürlichen Systemen und permanenter Veränderung. Wir können diese nicht kontrollieren. Aber wir können lernen, uns besser im Einklang mit ihnen zu entwickeln. Für ein gesundes, sinnstiftendes und nachhaltiges Leben und Arbeiten.