Team, Absicht, Prinzipien

Über uns

Wir sind Christian Eisner und Kerstin Döweler, gemeinsam le tapir  sowie die Entwickler und Macher von Rakkanteki und der Inspiration Lounge .


(christian eisner)

Durch unsere über 20 Jahre Erfahrung in der Arbeit für und mit Selbstständigen, Unternehmen und Organisationen bzw. aus der eigenen Unternehmensgeschichte wissen wir, was es heißt, die eigenen Einbindungen ins Umfeld, Sinn und Ziele eines Unternehmens, Strategien, Strukturen und Handlungsweisen. Leistungen und Produkte immer wieder zu reflektieren. Sich kontinuierlich zu überdenken und zu aktualisieren, um sinnstiftend, erfolgreich und zukunftsfähig zu arbeiten.

(kerstin döweler)

Auch wissen wir, welche Aufgabe es ist, die Herausforderungen unserer Zeit als Chance zu sehen und zu nutzen, persönlich sowie mit mit der verbundenen Organisation immer wieder kluge Entwicklungsschritte und -sprünge zu machen und qualitativ zu wachsen. Denn genau darum geht es: den Sinn der Unternehmung, die eigenen und gemeinsamen besten Ziele vor Augen zu haben. Zu wissen, was man erreichen will, und den Weg dorthin in der sich verändernden Realität evolutionär – lernend und gestaltend – zu gehen, statt nur zu reagieren.

Wir haben Rakkenteki ins Leben gerufen, um Menschen und den Ihnen verbundenen Organisationen/Unternehmen bei dieser großen Aufgabe zu helfen.

Als Mentoren und Inspiratoren unterstützen wir sie, Ihre gesellschaftlichen und ökologischen Einbindungen bewusster wahrzunehmen und sich durch Individual- und Organisationslernen menschliche Kernkompetenzen und Werkzeuge zur Sinnentwicklung, zur Selbstentwicklung und -führung zu erschließen, um erfolgreich zukunftsfähig zu arbeiten. Damit sie erkennen, entwickeln und umsetzen können, was sie wirklich motiviert – was sie wirklich erreichen wollen. Damit Sie Orientierung gebend kommunizieren. Und: damit Sie fähig sind, evolutionär und gemeinsam mit anderen Menschen zu arbeiten und herausragend zu entwickeln.

Durch unsere Workshops und anderen Services fördern wir fachübergreifende Verbindungen und Austausch von engagierten Machern und Organisationen sowie die gezielte Verbreitung zukunftsweisenden Know-hows. Wir geben Raum und Möglichkeiten für gemeinsames Lernen, Entdecken und Entwickeln – vor allem im Rahmen der Rakkanteki Gemeinschaft.

(stefan maas)

Im Rahmen von Rakkanteki und darüber hinaus arbeiten wir in erfahrener Kooperation mit  Stefan Maas von maas+co ® GbR. Dipl. Des. Stefan Maas ist seit 2002 als Industrie- und Kommunikationsdesigner selbstständig tätig. Sein Schwerpunkt liegt heute darin, Unternehmen bei der Stärkung ihrer Innovationskultur, dem Trend-Scouting sowie der Produkt- und Serviceentwicklung zu unterstützen. Bei Rakkanteki ist er im Rahmen von Mentorings und Workshops insbesondere für die Lernbereiche Agile Methoden und innovative Produkt- und Serviceentwicklung zuständig.

 

Der Sinn von Rakkanteki ist es, Menschen und den ihnen verbundenen Teams, Organisationen/Unternehmen zu ermöglichen, evolutionär – d.h. erfolgreich, weil sinnstiftend und Potenziale nutzend (zusammen-)zu arbeiten sowie (sich) zukunftsfähig zu entwickeln.

Dem folgend, schaffen wir für Menschen und ihre Organisationen herausragende Möglichkeiten, dafür unerlässliche menschliche Kernkompetenzen zu erlernen – individuell und vor allem gemeinsam. Wir verbinden und fördern Menschen, die ihre Ideen und Stärken nutzen wollen, um tatsächliche menschliche, gesellschaftliche und ökologische Bedürfnisse zukunftsweisend zu beantworten und damit auch wirtschaftlich erfolgreich zu sein.

 

Unsere Rakkanteki-Prinzipien

Unser Entwickeln und Handeln sowie all unsere Services und die Leistungen für die Rakkanteki Gemeinschaft beruhen auf folgenden Grundsätzen:

Beleben statt beraten
Wir helfen Menschen und Ihren Organisationen, Ihre eigenen Entwicklungs- und Innovationskräfte zu aktivieren, Ihre eigenen Absichten und Ziele zu definieren sowie Ihre eigenen, wirksamen Lösungen zu erarbeiten. Wir sind Mentoren – keine Berater, die Ihnen das Lernen abnehmen. Stattdessen geben wir Ihnen Raum, Herangehensweisen und Werkzeuge dafür. Gehen und leben müssen Sie Ihren Lern- und Entwicklungsweg selbst. Das kostet Zeit und Aufwand, doch es lohnt sich.

Hands On
Wir vermitteln aktionsorientiertes Wissen und Know-how, das direkt in die Arbeitspraxis implementiert werden kann, denn Innovation muss gelebt werden.

Herausforderungen sind Chancen
Es geht darum, die in einer verändernden Realität entstehenden Möglichkeiten und Perspektiven, z.B. diejenigen der Digitalisierung oder Kognitionsforschung, für unsere besten Ziele zu nutzen. Sprich: sie einzusetzen, um menschlich, gesellschaftlich, nachhaltig und ökonomisch zukunftsfähig zu handeln.

Wechselwirkung
Die Entwicklung und der Erfolg von Unternehmen und Organisationen stehen und fallen mit der persönlichen Entwicklung der ihnen verbundenen, sie gestaltenden Menschen.

Diversität in Synergie
Gemeinsames Lernen und Arbeiten schafft Ergebnisse, die alleine nicht erzeugt werden können. Es braucht daher neue Ideen und Strukturen, um gemeinsames Lernen zu fördern.

Mit der Natur
Jeder von uns, jede Organisation ist ein einzigartiges lebendiges System sowie gleichzeitig auch eingebunden in größere Prozesse und damit Teil von größeren sozialen und natürlichen Systemen und permanenter Veränderung. Wir können diese nicht kontrollieren. Aber wir können lernen, uns besser im Einklang mit ihnen zu entwickeln. Für ein gesundes, sinnstiftendes und nachhaltiges Leben und Arbeiten.