Team, Absicht, Prinzipien

Über uns

Wir sind Christian Eisner und Kerstin Döweler, gemeinsam le tapir  sowie die Entwickler und Macher von Rakkanteki und der Inspiration Lounge .


(christian eisner)

Durch unsere über 20 Jahre Erfahrung in der Arbeit für und mit Selbstständigen, Unternehmen und Organisationen bzw. aus der eigenen Unternehmensgeschichte wissen wir, was es heißt, Sinn und Ziele eines Unternehmens, Strategien, Strukturen und Handlungsweisen. Leistungen und Produkte immer wieder zu reflektieren. Sie kontinuierlich zu aktualisieren, um dauerhaft sinnstiftend, erfolgreich und zukunftsfähig zu arbeiten.

(kerstin döweler)

Auch wissen wir, welche Aufgabe es ist, die vielen Herausforderungen unserer Zeit als Chance zu sehen und zu nutzen, kluge Entwicklungsschritte und -sprünge zu machen sowie nachhaltig an Qualität zu wachsen. Denn genau darum geht es: den Sinn der Unternehmung, die eigenen und gemeinsamen besten Ziele vor Augen zu haben: Zu wissen, was man erreichen will, und den Weg dorthin in der sich ändernden Realität evolutionär – lernend und gestaltend – zu gehen, statt nur zu reagieren.

Wir haben Rakkenteki ins Leben gerufen, um Menschen und den Ihnen verbundenen Organisationen/Unternehmen bei dieser großen Aufgabe zu helfen.

Als Mentoren und Inspiratoren unterstützen wir sie, sich durch Individual- und Organisationslernen menschliche Kernkompetenzen und Werkzeuge zur Sinnentwicklung, zur Selbstentwicklung sowie -führung zu erschließen, um erfolgreich und zukunftsfähig zu arbeiten. Damit sie erkennen, entwickeln und umsetzen können, was sie wirklich motiviert – was sie wirklich erreichen wollen. Damit Sie Orientierung gebend kommunizieren. Und: damit Sie fähig sind, evolutionär und gemeinsam mit anderen Menschen zu arbeiten, (sich) herausragend zu entwickeln und entstehende Optionen des Wandels zu nutzen.

Durch unsere Workshops und anderen Services fördern wir fachübergreifende Verbindungen und Austausch von engagierten Machern und Organisationen sowie die gezielte Verbreitung zukunftsweisenden Know-hows. Wir geben Raum und Möglichkeiten für gemeinsames Lernen, Entdecken und Entwickeln – vor allem im Rahmen der Rakkanteki Gemeinschaft.

Der Sinn von Rakkanteki ist es, Menschen und ihnen verbundenen Teams, Organisationen/Unternehmen zu ermöglichen, evolutionär – sinnstiftend, wirksam und erfolgreich (zusammen-)zu arbeiten sowie (sich) zukunftsfähig zu entwickeln.

Dem folgend,  streben wir danach, für Menschen und ihre Organisationen stets herausragende Möglichkeiten zu schaffen, die dafür entscheidenden menschlichen Kernkompetenzen zu erlernen – individuell und vor allem gemeinsam. Wir verbinden und fördern Menschen, die zukunftsweisende Antworten auf menschliche, gesellschaftliche und ökologische Bedürfnisse entwickeln wollen.

 

Unsere Rakkanteki-Prinzipien

Unser Entwickeln und Handeln sowie all unsere Services und die Leistungen für die Rakkanteki Gemeinschaft beruhen auf folgenden Grundsätzen:

Beleben statt beraten
Wir helfen Menschen und Ihren Organisationen, Ihre eigenen Entwicklungs- und Innovationskräfte zu aktivieren, Ihre eigene Absichten und Ziele zu definieren sowie Ihre eigenen, wirksamen Lösungen zu erarbeiten. Wir sind Mentoren – keine Berater, die Ihnen das Lernen abnehmen. Stattdessen geben wir Ihnen Raum, Herangehensweisen und Werkzeuge dafür. Gehen und leben müssen Sie Ihren Lern- und Entwicklungsweg selbst. Das kostet Zeit und Aufwand, doch es lohnt sich.

Hands On
Wir vermitteln aktionsorientiertes Wissen und Know-how, das direkt in die Arbeitspraxis implementiert werden kann, denn Innovation muss gelebt werden.

Herausforderungen sind Chancen
Es geht darum, die in einer verändernden Realität entstehenden Möglichkeiten und Perspektiven, z.B. diejenigen der Digitalisierung oder Kognitionsforschung, für unsere besten Ziele zu nutzen. Sprich: sie einzusetzen, um menschlich, gesellschaftlich, nachhaltig und ökonomisch zukunftsfähig zu handeln.

Bist Du in Eile, gehe langsam.
Lernen mit Rakkanteki heißt Lernen für reflektiertes, umsichtiges Handeln statt Aktionismus.

Wechselwirkung
Die Entwicklung und der Erfolg von Unternehmen und Organisationen stehen und fallen mit der persönlichen Entwicklung der ihnen verbundenen, sie gestaltenden Menschen.

Diversität in Synergie
Gemeinsames Lernen und Arbeiten schafft Ergebnisse, die alleine nicht erzeugt werden können. Es braucht daher neue Ideen und Strukturen, um gemeinsames Lernen zu fördern.

Mit der Natur
Jeder von uns, jede Organisation ist ein lebendiges System, eingebunden in größere soziale und natürliche Systeme und permanente Veränderung. Wir können diese nicht kontrollieren. Aber wir können lernen, uns besser im Einklang mit ihnen zu entwickeln. Für ein gesundes, nachhaltiges Leben und Arbeiten.