Rakkanteki Lerngrundlagen

Unsere Arbeit und ServicesWorkshops, Mentoring und Veranstaltungen – basieren auf weltweit praxisbewährten, wissenschaftlichen Grundlagen renommierter Experten. Wir bringen diese Grundlagen für Rakkanteki und die Rakkanteki Gemeinschaft in wirksame, einzigartige Kombinationen, damit Sie Kernkompetenzen erwerben, die Sie entscheidend weiterbringen.

Die wichtigsten Grundlagen/Disziplinen im Überblick:

> Personal Mastery, Shared Vision, Mental Models, Team-Lernen, Systems Thinking,
(5 Disziplinen der Lernenden Organisation)
> Business Dynamics, Systems Modeling
> Dialog, Action Science
> Persönlichkeitsdynamiken
> Human Scale Economics
> Szenario Planung
> Antizipation
> Running Lean, Playing Lean
> Design Thinking, Business Model Generation, Value Proposition Design und weitere Agile Methoden
> Erkenntnisse der Kognitionsforschung

Detaillierter:

> Die Lerndisziplinen Personal Mastery und Gemeinsame Vision sind die Basis für Ihre Ausrichtung. Mithilfe von Personal Mastery entwickeln Sie ein klares Bild Ihrer besten Ziele und bringen dieses in Verbindungen zur Realität. Die Kluft zwischen beiden lernen Sie als kreative Spannung zu nutzen, um Prioritäten zu setzen sowie die passenden Schritte zu wählen. Die Lerndisziplin Gemeinsame Vision verhilft Ihnen und dem Ihnen verbundenen Team/Unternehmen, eine gemeinsame Perspektive – ein Bild der Zukunft zu entwickeln, die sie zusammen gestalten wollen. Die Grundlage, um Absicht, Ziele und konkrete Vorgehensweisen zu klären und zu wissen, welche Stärken und Leistungen jeder Einzelne beiträgt.

Personal Mastery und Gemeinsame Vision verhelfen Menschen und Ihren Unternehmen dazu, von einem reagiernden zu einem kreativen Mindset zu wechseln.

> Anhand der Lerndisziplin Systems Thinking/System Dynamics lernen Sie und das Ihnen verbundene Team/Unternehmen die eigenen Vorgehensweisen zusammenhängend und in Wechselwirkungen mit anderen Dynamiken des sozialen, ökonomischen und ökologischen Umfelds zu betrachten. Statt Ereignisse und das eigene Handeln fragmentiert zu sehen, werden zugrunde liegende, größere Strukturen, Muster und Verbindungen bewusst wahrnehmbar.

Systems Thinking liefert Ihnen die Grundlagen, Methoden und Werkzeuge, um mit wachsender Komplexität intelligent umzugehen. D.h. beispielsweise komplexe Problemlagen frühzeitig zu identifizieren und an den richtigen Hebelpunkten anzupacken. Oder entstehende Bedürfnisse zu antizipieren und passend zu beantworten. Statt sich von Problem zu Problem zu hangeln, lernen Sie sich als lebendiges System evolutionär und sicher in Abstimmung mit den sie umgebenden Wandelprozessen zu bewegen.

> Anhand der Lerndisziplin der Persönlichkeitsdynamiken verstehen Sie, auf welche verschiedene Weisen Menschen Informationen verarbeiten, lernen, an Projekte herangehen und kommunizieren. Sie lernen, ihre eigenen Vorgehensweisen bzgl. dieser Tätigkeiten bewusster wahrzunehmen sowie die Gemeinsamkeiten mit anderen Menschen zu erkennen und Unterschiede zu schätzen. Dies bildet insbesondere die Basis für:

_ein wirksameres individuelles und gemeinsames Lernen
_eine stärkere kreative Entwicklungsarbeit
_eine effektivere Kommunikation
_herausragende Teamarbeit
_ein besseres Entwickeln, Nutzen und Verbinden individueller Potenziale
_eine insgesamt stärkere Unternehmensperformance

> Die Lerndisziplinen Dialog/Action Science lassen Sie Ihre Einbindung ins soziale und natürliche Umfeld neu wahrnehmen. Individuelles Denken und Handeln werden stets durch die verschiedenen Erfahrungen und Denkmodelle von Menschen beeinflusst, die im Alltag immer wieder zu Hindernissen bei der Zusammenarbeit führen. Dialog und ActionScience als bewährte Herangehensweisen stellen den bewussten Zusammenhang zwischen unterschiedlichen Denkmodellen her und ermöglich Ihnen, besser im Team und darüber hinaus mit anderen Menschen zu denken, Neues zu entwickeln und Probleme zu lösen.

Dialog und ActionScience liefern pragmatische Grundlagen für Ideen und Wege, die keiner von uns alleine hervorbringen kann. Die Basis für eine vertrauensvolle Atmosphäre, die herausragendes Zusammenwirken und Motivation entstehen lässt.

> Die Lerndisziplin Szenario Planung lässt Sie Ihre Ziele, Strategien, Handlungsweisen, Strukturen, Leistungen und Produkte unter dem Blickwinkel möglicher künftiger Entwicklungen, z.B. in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Gesellschaft und Wirtschaft neu betrachten. Prüfen Sie , ob Ihre Entscheidungen, Ihre Ausrichtung und Organisationsstrukturen robust genug sind, um künftige Herausforderungen zu meistern und Optionen zu nutzen.

> Mit agilen Methoden wie Design Thinking lernen Sie, innovative Geschäftsmodelle, Leistungen und Produkte pragmatischer, kundenorientierter hervorzubringen und so Bedürfnisse  erfolgreich zu beantworten. In der besonderen Kombination mit Lernfeldern wie u.a. Systems Thinking und Persönlichkeitsdynamiken helfen Ihnen agile Methoden, Ihr bisheriges Vorgehen zu reflektieren und zukunftsfähig zu entwickeln.

> Mithilfe des Lernfeldes Progressive Positioning entwickeln Sie sich und das Ihnen verbundene Unternehmen nicht nur bzgl. Zielen, Strukturen und Vorgehensweisen, sondern auch hinsichtlich Ihrer Positionierung und Außenkommunikation als Orientierung gebende Vorausdenker und -macher. Die auf Sie zugeschnittene, intelligente Nutzung digitaler Möglichkeiten spielt dabei eine zentale Rolle.